Alcance novos patamares. Alcance novos horizontes. Alcance o inédito. Elevando uns aos outros para construir o amanhã.
Na PALFINGER, somos diretos, lideramos e somos apaixonados pelo que fazemos. Nossos colaboradores impulsionam a inovação e dão vida às ideias, da terra ao mar, onde quer que o desempenho seja importante. Faça parte de uma equipe global onde a colaboração e a vontade de melhorar constantemente definem como trabalhamos todos os dias.
PALFINGER em Fatos e Números
2,36 B €
FATURAMENTO BILIONÁRIO
12.350
FUNCIONÁRIOS
92
NACIONALIDADES
30
LOCAIS DE FABRICAÇÃO E MONTAGEM
Descubra Maneiras de Se Juntar a Nós
PROFISSIONAIS
Explore nossa ampla variedade de áreas profissionais, onde você pode transformar sua paixão em realização e fazer a diferença todos os dias.
APRENDIZES
Nossos programas de formação oferecem a oportunidade de iniciar sua carreira em um ambiente dinâmico e prático.
-Edit?ts=1772047285476&dpr=off)
ESTUDANTES E ESTAGIÁRIOS
Coloque em prática o que aprendeu em sala de aula por meio de estágios ou trabalhos de conclusão que ajudarão você a crescer pessoal, profissional e academicamente.
RELATÓRIO DA TRANSPARÊNCIA SALARIAL
Em atendimento à Lei nº 14.611, de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE nº 3.714 e em alinhamento às diretrizes de diversidade e equidade, apresentamos os Relatório de Transparência Salarial da empresa
Conforme estabelecido pelo Governo Federal, o relatório foi elaborado com base nas informações provenientes do eSocial e do CAGED, considerando o ano-base de 2022. Para fins de agrupamento dos cargos, foi adotada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sistema oficial utilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para identificação e organização das profissões de forma ampla e generalista, a partir das principais atividades exercidas.
Ressaltamos que toda a estrutura de dados disponibilizada pelo Governo Federal está em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD (Lei nº 13.709/2018), garantindo a privacidade e a segurança das informações.
Pontos de atenção
- A definição e atualização dos códigos da CBO é de responsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego. Esses códigos são utilizados internamente conforme as atribuições das funções, porém, em alguns casos, não refletem integralmente a complexidade ou especificidade dos cargos atualmente existentes.
- De acordo com a legislação vigente, a publicação do relatório é obrigatória para empresas e suas respectivas filiais que possuam 100 ou mais colaboradores. Dessa forma, os dados de determinadas filiais não são considerados, conforme os critérios legais.
- A análise dos dados apresentados não evidencia qualquer prática de desigualdade salarial entre mulheres e homens que exercem as mesmas funções em nossa companhia.
A PALFINGER reafirma, por meio deste relatório, seu compromisso com a melhoria contínua das práticas de gestão, buscando a padronização de processos, a valorização das pessoas, a atração e retenção de talentos e a promoção de um ambiente de trabalho pautado pela diversidade, inclusão, equidade e respeito, assegurando sinergia com nossos valores organizacionais.
