O reflexo dos valores da PALFINGER AG. Princípios claros e transparentes para ações profissionais no dia a dia.
Version 3.0
Effective Date: June 2024
Regulatory Compliance
As normas legais se aplicam a todos, exigindo o cumprimento honesto e integral tanto das exigências legais quanto dos padrões éticos. Ao seguir as regras e princípios estabelecidos em nosso Código de Conduta, estabelecemos ativamente as diretrizes fundamentais do nosso comportamento. Isso garante que cumpramos nossas responsabilidades específicas como uma empresa que atua globalmente e estabelece a base para um futuro bem-sucedido e sustentável. Qualquer violação dessas normas ou do Código de Conduta está sujeita a sanções e pode resultar em consequências criminais.
Como colaboradores, agimos com integridade e em conformidade com todas as leis relevantes. Para isso, a PALFINGER AG implementou medidas e processos, como treinamentos direcionados, para garantir o cumprimento de todos os requisitos legais aplicáveis.
Padrões do Código
Nossos produtos e serviços baseiam-se no compromisso de muitas pessoas. Nosso sucesso depende de colaboradores saudáveis e tratados de forma justa. Por isso, protegemos seus direitos e seguimos os princípios do Pacto Global das Nações Unidas e da Organização Internacional do Trabalho.
"Por trás de todos os marcos que alcançamos estão as pessoas que dão o seu melhor todos os dias. Sua saúde e segurança sempre têm a mais alta prioridade." — Andreas Klauser, CEO
a. Proibição de escravidão e tráfico de pessoas
O tráfico de pessoas ou a escravidão são ilegais. Investigamos imediatamente qualquer indício dessas práticas e garantimos sua interrupção. Asseguramos que colaboradores e parceiros de negócios não promovam ou apoiem esses crimes, direta ou indiretamente.
b. Proibição do trabalho infantil
O trabalho infantil é estritamente proibido. Cumprimos as convenções da Organização Internacional do Trabalho sobre idade mínima para emprego, garantindo o pleno desenvolvimento físico e mental de crianças e adolescentes.
c. Livre escolha de emprego
O trabalho forçado ou compulsório é ilegal. Os colaboradores da PALFINGER AG podem encerrar seu vínculo empregatício a qualquer momento, com aviso prévio razoável. Não retemos documentos como identidade, passaporte ou autorização de trabalho como condição de emprego.
d. Proteção contra discriminação / assédio / bullying
Consideramos a diversidade uma força. Não toleramos qualquer forma de discriminação, assédio ou bullying com base em origem étnica ou social, nacionalidade, cor da pele, gênero, orientação sexual, idade, religião, crenças políticas, filiação ou outras características pessoais. Garantimos igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
e. Proibição de armas, álcool e drogas
Resolvemos conflitos de forma pacífica e não violenta. Armas são proibidas no ambiente de trabalho. O uso de álcool e drogas também é proibido, salvo necessidade médica.
f. Liberdade de associação
Incentivamos a comunicação aberta entre colaboradores e gestão, sem medo de retaliação. Todos têm o direito de aderir ou formar sindicatos e associações, incluindo a negociação coletiva.
g. Saúde e segurança
A saúde e segurança são prioridades. Promovemos ambientes de trabalho seguros e saudáveis, com melhoria contínua. Os colaboradores recebem treinamentos e podem relatar riscos sem prejuízo. Oferecemos acesso a serviços de saúde ocupacional e a gestão é responsável por garantir a segurança em suas áreas.
Quando as normas nacionais forem insuficientes, a PALFINGER adota medidas adicionais de saúde e segurança ocupacional.
h. Cumprimento de jornada e salário mínimo
Garantimos condições de trabalho justas, cumprimento das leis de jornada e respeito ao salário mínimo legal, incluindo pagamento adequado de horas extras, pausas e férias.
"A diversidade na PALFINGER não é apenas uma força, mas também uma fonte de inovação e criatividade..." — Maria Koller, CHRO
Ética nos Negócios
Consideramos responsabilidade social e sustentabilidade em nossas decisões, levando em conta fatores econômicos, sociais e éticos, contribuindo para a sociedade e gerando valor a longo prazo.
a. Anticorrupção
Não toleramos corrupção. Comissões ocultas ou pagamentos ilícitos são proibidos. Apenas brindes de baixo valor são permitidos. Suborno é estritamente proibido.
b. Crimes econômicos
Fraude e distorção intencional de informações são proibidas, incluindo uso indevido de posição ou recursos.
c. Conflito de interesses
Conflitos devem ser declarados. Priorizar interesses pessoais sobre os da empresa é proibido.
d. Proibição de propaganda política
Mantemos neutralidade política. É proibida qualquer forma de propaganda partidária.
e. Patrocínios e doações
Devem ser transparentes, apolíticos e alinhados aos padrões éticos.
f. Lavagem de dinheiro e financiamento ao terrorismo
Qualquer envolvimento é proibido.
g. Privacidade
Protegemos dados pessoais com confidencialidade e conforme a legislação.
h. Inteligência artificial
Usamos IA de forma responsável, com foco humano e respeito à propriedade intelectual.
i. Proteção de informações confidenciais
Protegemos segredos comerciais e know-how. Divulgação não autorizada é proibida.
j. Propriedade intelectual
Respeitamos direitos autorais, marcas e patentes, evitando plágio ou uso indevido.
k. Direito concorrencial
Atuamos com transparência e concorrência justa. Práticas anticoncorrenciais são proibidas.
l. Conformidade de produtos
Garantimos padrões elevados de qualidade e segurança, conforme normas nacionais e internacionais.
m. Exportação e sanções
Cumprimos regulamentações de exportação e sanções internacionais.
n. Proteção de ativos da empresa
Protegemos recursos contra danos, uso indevido, roubo ou acesso não autorizado.
o. Conformidade no mercado de capitais
Como empresa listada, cumprimos regras do mercado e proibimos uso de informação privilegiada.
"O sucesso econômico é importante — mas não a qualquer preço..." — Felix Strohbichler, CFO
Padrões Ambientais
Comprometemo-nos com produção eficiente em recursos e conformidade com normas ambientais, buscando soluções sustentáveis além das exigências legais.
a. Responsabilidade ambiental
Seguimos princípios ambientais do Pacto Global da ONU, com abordagem preventiva e foco em tecnologias verdes.
b. Produção sustentável
Priorizamos eficiência energética e redução de CO₂ em todas as fases produtivas.
c. Produtos sustentáveis
Desenvolvemos produtos mais sustentáveis em todo o ciclo de vida, priorizando materiais e processos ecológicos.
"Na PALFINGER, damos grande importância à sustentabilidade..." — Alexander Susanek, COO
Relato de irregularidades
Relatar violações do nosso Código de Conduta é fundamental para manter um ambiente de trabalho positivo e respeitoso. Incentivamos todos os colaboradores a levarem qualquer irregularidade ao conhecimento de seu respectivo gestor. Além disso, também podem entrar em contato com o departamento de RH.
Alternativamente, as irregularidades podem ser reportadas de forma segura, confidencial e sem medo de retaliação por meio do nosso sistema de denúncias, conhecido como Integrity Line. As denúncias podem ser feitas de forma anônima ou identificada por meio do site da PALFINGER AG: https://www.palfinger.ag/en/integrity-line.
Escopo
Este Código de Conduta aplica-se a todas as divisões, filiais e empresas que pertencem ao Grupo PALFINGER AG em todo o mundo ou nas quais o Grupo exerce influência dominante. Incentivamos a adesão ao nosso Código de Conduta por todas as empresas nas quais detemos participação minoritária. Todos somos responsáveis por seguir e colocar esses padrões em prática.
Guia Rápido
Um breve resumo das regras mais importantes do Código de Conduta da PALFINGER AG:
- O Código de Conduta e os padrões nele definidos devem ser sempre respeitados.
- Cumpra as normas legais e éticas em sua área de responsabilidade e demonstre nossos valores no dia a dia.
Ao tomar decisões, lembre-se:
- Estou violando leis ou regulamentos internos?
- Eu me sentiria confortável se minhas ações estivessem na capa de um jornal?
- Estou agindo da forma como gostaria de ser tratado?
Irregularidades podem ser reportadas ao seu gestor, ao departamento de RH ou por meio da Integrity Line.
Em caso de dúvidas, entre em contato com o departamento de Governança, Risco e Compliance da PALFINGER (corp.grc@palfinger.com
Código de Conduta para Parceiros de Negócios
Nosso Código de Conduta para Parceiros de Negócios define padrões e expectativas claros para todas as empresas com as quais colaboramos. Damos grande importância a práticas empresariais éticas, responsabilidade social e processos sustentáveis ao longo de toda a cadeia de valor. O Código abrange diretrizes abrangentes em áreas como consciência ambiental, segurança no trabalho, condições de trabalho justas e combate à corrupção.
Por meio deste Código, comprometemos nossos parceiros de negócios com uma abordagem respeitosa e responsável em relação aos recursos, colaboradores e demais parceiros. Nosso objetivo é uma parceria baseada em valores compartilhados, com padrões éticos e responsabilidade social no centro.
Para conhecer detalhadamente nossos requisitos e expectativas, faça o download do Código de Conduta completo para Parceiros de Negócios aqui: