La reflejo de los valores de PALFINGER. Principios claros y directos para la actuación profesional en el día a día.
Version 3.0
Effective Date: June 2024
Cumplimiento normativo
Las regulaciones legales se aplican a todos, exigiendo el cumplimiento honesto y completo tanto de los mandatos legales como de los estándares éticos. Al seguir las normas y principios establecidos en nuestro Código de Conducta, establecemos activamente las directrices fundamentales de nuestro comportamiento. Esto garantiza que cumplamos con nuestras responsabilidades específicas como empresa con operaciones globales y sentemos las bases para un futuro exitoso y sostenible. Cualquier incumplimiento de estas regulaciones o del Código de Conducta está sujeto a sanciones y puede tener consecuencias penales.
Como empleados, nos comportamos con integridad y en conformidad con todas las leyes relevantes. Para ello, PALFINGER ha implementado medidas y procesos, por ejemplo formación específica, para asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales aplicables.
Estándares del Código
DERECHOS HUMANOS Y CONDICIONES LABORALES
Nuestros productos y servicios se basan en el compromiso de muchas personas. Nuestro éxito depende de empleados sanos y tratados de forma justa. Por lo tanto, protegemos sus derechos y seguimos los principios de la iniciativa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y de la Organización Internacional del Trabajo.
“Detrás de todos los hitos que hemos alcanzado están las personas que dan lo mejor de sí cada día. Su salud y seguridad siempre tienen la máxima prioridad.”
Andreas Klauser, CEO
a. Prohibición de la esclavitud y la trata de personas
La trata de personas o la esclavitud son ilegales. Seguiremos de inmediato cualquier indicio de estas prácticas y nos aseguraremos de que se detengan de forma inmediata. Garantizamos que los empleados y socios comerciales no promuevan ni apoyen directa o indirectamente estos delitos.
b. Prohibición del trabajo infantil
El trabajo infantil está estrictamente prohibido. Nos adherimos a las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo sobre la edad mínima de empleo. Este límite de edad garantiza el pleno desarrollo físico y mental de niños y adolescentes.
c. Libre elección del empleo
El trabajo forzoso o obligatorio es ilegal. Los empleados de PALFINGER pueden terminar su relación laboral en cualquier momento con un preaviso razonable. No retenemos documentos de identidad, pasaportes o permisos de trabajo como condición de empleo.
d. Protección contra la discriminación / acoso / intimidación
Consideramos la diversidad como una fuente de fortaleza. Por ello, no toleramos ninguna forma de discriminación, acoso o intimidación relacionada con el origen étnico o social, nacionalidad, color de piel, género, orientación sexual, edad, religión, creencias políticas, afiliación a entidades legales u otras características personales. Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades y trato justo a todas las personas. Todos tienen derecho a un entorno laboral seguro y respetuoso.
e. Prohibición de armas, alcohol y drogas
Gestionamos los conflictos mediante medios pacíficos y no violentos. Las armas están estrictamente prohibidas en el lugar de trabajo.
Además, el consumo de alcohol y drogas en el trabajo está prohibido, salvo en casos de necesidad médica.
f. Libertad de asociación
Fomentamos la comunicación abierta entre empleados y la dirección respecto a las condiciones laborales, sin temor a represalias. Cada empleado tiene derecho a unirse o formar sindicatos u otras asociaciones, incluyendo la libertad de negociación colectiva.
g. Salud y seguridad
Garantizar la salud y la seguridad es una de nuestras principales preocupaciones. Promovemos activamente entornos de trabajo saludables y seguros, y colaboramos para mejorarlos continuamente. Los empleados reciben formación y se les anima a reportar condiciones inseguras sin temor a consecuencias negativas. Brindamos acceso a servicios de salud ocupacional. La dirección es responsable de la salud y seguridad en su área.
En caso de que las regulaciones nacionales no sean suficientes, PALFINGER implementa medidas adicionales de seguridad y salud laboral, incluyendo iniciativas voluntarias.
h. Cumplimiento de horarios laborales y salario mínimo
Garantizamos condiciones laborales justas, cumplimos con la normativa de jornada laboral y aseguramos que no se vulnere el salario mínimo legal. Esto incluye la compensación justa de horas extras y el cumplimiento de la legislación sobre descansos y vacaciones.
“La diversidad en PALFINGER no solo es una fortaleza, sino también una fuente de innovación y creatividad. Diferentes perspectivas y antecedentes enriquecen nuestra cultura corporativa y contribuyen a nuestro éxito.”
Maria Koller, CHRO
ÉTICA EMPRESARIAL
Consideramos la responsabilidad social y la sostenibilidad en nuestras decisiones. Esto incluye no solo factores económicos, sino también implicaciones sociales y éticas. Contribuimos activamente a nuestra comunidad y buscamos generar valor a largo plazo.
a. Anticorrupción
No toleramos ninguna forma de corrupción. Están estrictamente prohibidos los pagos ocultos u otros pagos ilícitos para facilitar transacciones. Solo se permite ofrecer o aceptar regalos de bajo valor. Se prohíben regalos en efectivo, vales o aquellos que infrinjan leyes o valores éticos.
b. Delitos económicos
Priorizamos la integridad y transparencia. El fraude y la manipulación deliberada de información están prohibidos, incluyendo el uso indebido de cargos o recursos.
c. Conflictos de interés
Cualquier conflicto de interés potencial debe declararse de inmediato. Está prohibido priorizar intereses personales sobre los de la empresa.
d. Prohibición de publicidad política
Mantenemos neutralidad política. Está prohibida cualquier forma de publicidad para partidos políticos dentro de la empresa.
e. Patrocinios y donaciones
Las actividades de patrocinio y donaciones son transparentes, no políticas y alineadas con nuestros valores éticos.
f. Prevención de lavado de dinero y financiación del terrorismo
Prevenimos cualquier forma de lavado de dinero o financiación del terrorismo. Estas acciones están estrictamente prohibidas.
g. Privacidad
Protegemos los datos personales y cumplimos con las leyes de protección de datos. Aplicamos medidas de seguridad contra accesos no autorizados o pérdidas de información.
h. Inteligencia artificial
Usamos la inteligencia artificial de forma responsable, centrada en las personas. Está prohibido cualquier uso indebido.
i. Protección de información confidencial
Protegemos secretos comerciales y conocimiento técnico. Su divulgación o uso no autorizado está prohibido.
j. Protección de la propiedad intelectual
Respetamos derechos de autor, marcas y patentes, y prevenimos su uso ilegal o plagio.
k. Derecho de competencia
Actuamos de forma justa y transparente en la competencia. Están prohibidos los acuerdos que restrinjan la competencia.
l. Cumplimiento del producto
Garantizamos que nuestros productos cumplan con altos estándares de calidad y seguridad, respetando normativas nacionales e internacionales.
m. Ley de exportación y sanciones
Cumplimos con regulaciones de exportación y sanciones aplicables en todos nuestros negocios globales.
n. Protección de bienes de la empresa
Cuidamos los recursos de la empresa y prevenimos su daño, robo o uso indebido.
o. Cumplimiento del mercado de capitales
Como empresa cotizada, cumplimos estrictamente las normas del mercado de capitales, prohibiendo el uso de información privilegiada o manipulación del mercado.
“El éxito económico es importante, pero no a cualquier precio. Nuestro compromiso con una conducta legal y ética nos guía hacia el futuro.”
Felix Strohbichler, CFO
NORMAS AMBIENTALES
Nos comprometemos con una producción eficiente en el uso de recursos y el cumplimiento total de las normativas. Buscamos continuamente alternativas más sostenibles.
a. Responsabilidad ambiental
Seguimos los principios del Pacto Mundial de la ONU, promoviendo tecnologías verdes y reduciendo el impacto ambiental.
b. Producción sostenible
Nos enfocamos en la eficiencia energética y la reducción de la huella de CO₂ en todas las fases de producción.
c. Productos sostenibles
Diseñamos productos más ecológicos desde su desarrollo hasta su reciclaje, priorizando materiales y procesos sostenibles.
“En PALFINGER damos gran importancia a la sostenibilidad porque creemos que es nuestro deber actuar responsablemente por las generaciones presentes y futuras.”
Alexander Susanek, COO
Denuncia de conducta indebida
La notificación de infracciones de nuestro Código de Conducta es fundamental para mantener un entorno de trabajo positivo y respetuoso. Animamos a todos los empleados a comunicar cualquier conducta indebida a su respectivo superior. Además, pueden ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Alternativamente, las conductas indebidas también pueden denunciarse de forma segura, confidencial y sin temor a represalias a través de nuestro sistema de denuncias (whistleblowing), conocido como Integrity Line.
Los reportes pueden presentarse de forma anónima o no anónima a través del sitio web de la empresa: https://www.palfinger.ag/en/integrity-line.
Alcance
Este Código de Conducta se aplica a todas las divisiones, sucursales y empresas que pertenecen al Grupo PALFINGER en todo el mundo o en las que el Grupo ejerce una influencia dominante. Fomentamos la adhesión a nuestro Código de Conducta por parte de todas las empresas en las que tenemos una participación minoritaria. Todos somos responsables de cumplir y poner en práctica estas normas.
Guía rápida
Un breve resumen de las normas más importantes del Código de Conducta de PALFINGER:
El Código de Conducta y los estándares definidos en él deben cumplirse en todo momento.
Cumple con las normas legales y éticas en tu área de responsabilidad y ejemplifica nuestros valores a diario.
Antes de actuar, recuerda preguntarte:
- ¿Estoy infringiendo leyes o normas internas?
- ¿Me sentiría cómodo si mis acciones aparecieran en la portada de un periódico?
- ¿Actúo como me gustaría que me trataran a mí mismo?
Las conductas indebidas pueden reportarse al respectivo superior, al departamento de Recursos Humanos o a la Integrity Line.
Si tienes alguna pregunta, contacta al departamento de Gobernanza, Riesgo y Cumplimiento (Governance, Risk & Compliance) de PALFINGER: corp.grc@palfinger.com.
Código de Conducta para Socios Comerciales
Nuestro Código de Conducta para Socios Comerciales define estándares y expectativas claros para todas las empresas con las que colaboramos. Damos gran importancia a las prácticas empresariales éticas, la responsabilidad social y los procesos sostenibles a lo largo de toda la cadena de valor. El Código abarca directrices integrales en áreas como la conciencia ambiental, la seguridad en el lugar de trabajo, condiciones laborales justas y la lucha contra la corrupción.
A través de este Código, comprometemos a nuestros socios comerciales a mantener un enfoque respetuoso y responsable hacia los recursos, los empleados y otros socios. Nuestro objetivo es una colaboración basada en valores compartidos, con estándares éticos y responsabilidad social como base.
Para leer nuestros requisitos y expectativas en detalle, descarga el Código de Conducta para Socios Comerciales completo aquí: