Código de conduta

Nuestros productos y servicios se basan en el compromiso de muchas personas. Nuestro éxito depende de empleados saludables y tratados de manera justa. Por ello, protegemos sus derechos y seguimos los principios de la iniciativa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y de la Organización Internacional del Trabajo.

“Detrás de todos los hitos que hemos alcanzado, están las personas que dan lo mejor de sí cada día. Su salud y seguridad siempre son la máxima prioridad.” Andreas Klauser, CEO

a. Prohibición de la esclavitud y la trata de personas
La trata de personas o la esclavitud son ilegales. Actuaremos de inmediato ante cualquier indicio de estas prácticas y nos aseguraremos de que se detengan sin demora. Garantizamos que los empleados y socios comerciales no promuevan ni apoyen directa o indirectamente estos delitos.

b. Prohibición del trabajo infantil
El trabajo infantil está estrictamente prohibido. Cumplimos con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre la edad mínima de empleo. Este límite de edad garantiza el pleno desarrollo físico y mental de niños y adolescentes.

c. Libre elección del empleo
El trabajo forzoso u obligatorio es ilegal. Los empleados de PALFINGER pueden finalizar su relación laboral en cualquier momento con un preaviso razonable. No retenemos documentos de identidad, pasaportes ni permisos de trabajo como condición de empleo.

d. Protección contra la discriminación / acoso / hostigamiento
Consideramos la diversidad como una fuente de fortaleza. Por ello, no toleramos ninguna forma de discriminación, acoso o intimidación relacionada con el origen étnico o social, nacionalidad, color de piel, género, orientación sexual, edad, religión, creencias políticas, afiliación a entidades legales u otras características personales. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y el trato justo para todas las personas. Todos tienen derecho a un entorno laboral seguro y respetuoso.

e. Prohibición de armas, alcohol y drogas
Abordamos los conflictos de manera pacífica y no violenta. Las armas están estrictamente prohibidas en el lugar de trabajo.
Además, el consumo de alcohol y drogas en el trabajo está prohibido, salvo en casos de necesidad médica.

f. Libertad de asociación
Fomentamos la comunicación abierta entre empleados y dirección sobre las condiciones laborales, sin temor a represalias. Todo empleado tiene derecho a afiliarse o formar sindicatos u otras asociaciones, incluyendo la libertad de negociación colectiva.

g. Salud y seguridad
Garantizar la salud y la seguridad es una de nuestras principales prioridades. Promovemos activamente entornos de trabajo saludables y seguros, y colaboramos para mejorarlos continuamente. Nuestros empleados reciben capacitación y se les anima a reportar condiciones inseguras sin temor a consecuencias negativas. Proporcionamos acceso a servicios de salud laboral para todos. La dirección es responsable de la salud y seguridad en su área.

En los casos en que las normativas nacionales no garanticen estándares suficientes de salud y seguridad, PALFINGER implementa medidas adicionales, incluyendo iniciativas voluntarias de salud.

h. Cumplimiento de la jornada laboral y salario mínimo
Garantizamos condiciones laborales justas, cumplimos con las regulaciones de tiempo de trabajo y aseguramos que no se vulnere el salario mínimo legal. Esto incluye la compensación justa de horas extras y el respeto de las leyes sobre descansos y vacaciones.

“La diversidad en PALFINGER no solo es una fortaleza, sino también una fuente de innovación y creatividad. Diferentes perspectivas y trayectorias enriquecen nuestra cultura corporativa y contribuyen a nuestro éxito.” Maria Koller, CHRO

ÉTICA EMPRESARIAL

Consideramos la responsabilidad social y la sostenibilidad en nuestro proceso de toma de decisiones. Esto implica tener en cuenta no solo factores económicos, sino también las implicancias sociales y éticas de nuestras acciones. Contribuimos activamente a nuestra comunidad y buscamos generar valor a largo plazo.

a. Anticorrupción
No toleramos ninguna forma de corrupción. Cualquier tipo de comisión oculta u otros pagos ilícitos para facilitar una transacción está estrictamente prohibido en PALFINGER.
Los empleados solo pueden ofrecer o aceptar obsequios de bajo valor. Se prohíben en todos los casos regalos en dinero, vales o aquellos que infrinjan leyes o valores morales. No aceptamos ninguna forma de soborno.

b. Delitos económicos
Nos basamos en la integridad y la transparencia. El fraude y la tergiversación deliberada contradicen nuestros valores y están estrictamente prohibidos, incluyendo la manipulación de información o el uso indebido de cargos y recursos.

c. Conflicto de intereses
Cualquier posible conflicto de intereses debe ser comunicado de inmediato, como relaciones personales con candidatos o socios comerciales. Está prohibido anteponer intereses personales a los de la empresa. Evitamos situaciones que puedan generar estos conflictos.

d. Prohibición de publicidad política
Mantenemos neutralidad política y un entorno profesional. Está estrictamente prohibida cualquier forma de publicidad de partidos políticos dentro de PALFINGER, ya sea en medios impresos, audiovisuales o digitales.

e. Patrocinios y donaciones
Nuestras actividades de patrocinio y donación son cuidadosamente seleccionadas. Son transparentes, apolíticas y no deben contradecir nuestros estándares éticos.

f. Prevención del lavado de dinero y financiamiento del terrorismo
Prevenimos cualquier forma de lavado de dinero o financiamiento del terrorismo. Está estrictamente prohibida cualquier acción que contribuya directa o indirectamente a estas prácticas.

g. Privacidad
Priorizamos la protección de los datos personales. Tratamos esta información de manera confidencial y cumplimos con las leyes de protección de datos. Nuestras medidas de seguridad previenen accesos no autorizados, uso indebido o pérdida de datos.

h. Inteligencia artificial
Utilizamos la inteligencia artificial de manera responsable para impulsar cambios sociales positivos. Priorizamos un enfoque centrado en las personas y una gestión equitativa de la propiedad intelectual y los derechos tecnológicos. Cualquier uso indebido está prohibido.

i. Protección de la información confidencial
Protegemos nuestros secretos comerciales e información. El desarrollo técnico y el know-how son de máxima importancia. Está prohibida su divulgación o uso no autorizado. Se deben cumplir estrictamente todas las medidas de protección.

j. Protección de la propiedad intelectual
Respetamos y protegemos derechos de autor, marcas y patentes, evitando su uso o divulgación indebida, así como el plagio o robo de propiedad intelectual.

k. Derecho de la competencia
Actuamos de forma transparente y justa en el mercado. Están prohibidos los acuerdos o prácticas que restrinjan la competencia.

l. Cumplimiento de productos
Nos comprometemos a que nuestros productos cumplan con altos estándares de calidad y seguridad, respetando normativas nacionales e internacionales en su desarrollo, producción y distribución.

m. Leyes de exportación y sanciones
Como empresa global, cumplimos con las normativas de exportación y sanciones aplicables, garantizando transparencia en nuestras relaciones comerciales.

n. Protección de los bienes de la empresa
Cuidamos los recursos de la empresa y los protegemos de daños, uso indebido, robo o acceso no autorizado.

o. Cumplimiento en mercados de capitales
Como empresa que cotiza en bolsa, cumplimos estrictamente las normas del mercado de capitales. Se prohíbe cualquier forma de abuso de mercado, como el uso de información privilegiada o la manipulación.

“El éxito económico es importante, pero no a cualquier precio. Nuestro compromiso con una conducta legal y ética guía nuestro camino hacia el futuro.” Felix Strohbichler, CFO

ESTÁNDARES MEDIOAMBIENTALES

Estamos comprometidos con una producción eficiente en el uso de recursos y con el cumplimiento total de todas las normativas. Más allá de las exigencias legales, buscamos continuamente alternativas más respetuosas con el medioambiente en producción, cadena de suministro y desarrollo de productos.

a. Responsabilidad ambiental
Seguimos los principios y objetivos ambientales del Pacto Mundial de la ONU en beneficio de todas las personas. Aplicamos un enfoque preventivo, promovemos iniciativas para reducir el impacto ambiental y adoptamos tecnologías sostenibles.

b. Producción sostenible
Nos enfocamos en la eficiencia de materiales y energía, así como en la reducción de la huella de CO₂ en todas las fases productivas. Buscamos prevenir riesgos ambientales y minimizar emergencias.

c. Productos sostenibles
El desarrollo de productos sostenibles es uno de nuestros principales objetivos. Trabajamos para que sean más respetuosos con el medioambiente en todas sus etapas, desde la investigación hasta su uso y reciclaje. Priorizamos materiales y procesos sostenibles en todo momento.

“En PALFINGER, damos gran importancia a la sostenibilidad porque creemos que es nuestro deber actuar con responsabilidad tanto para las generaciones actuales como futuras.” Alexander Susanek, COO

Nuestro Código de Conducta para Socios Comerciales define estándares claros y expectativas para todas las empresas con las que colaboramos. Damos gran importancia a las prácticas comerciales éticas, la responsabilidad social y los procesos sostenibles a lo largo de toda la cadena de valor. El Código abarca directrices integrales en áreas como la conciencia ambiental, la seguridad en el trabajo, las condiciones laborales justas y la lucha contra la corrupción.

A través de este Código, comprometemos a nuestros socios comerciales a adoptar un enfoque respetuoso y responsable hacia los recursos, los empleados y otros socios. Nuestro objetivo es construir relaciones basadas en valores compartidos, con estándares éticos y responsabilidad social en el centro.

Para conocer en detalle nuestros requisitos y expectativas, descargue el Código de Conducta completo para Socios Comerciales aquí: