FERIENBETREUUNG AUF REKORDKURS: PALFINGER UNTERSTÜTZT FAMILIEN IM SOMMER

Beruf, Familie, neun Wochen Sommerferien: Für viele Eltern jedes Jahr eine Herausforderung. Mit seiner Sommerferienbetreuung unterstützt PALFINGER die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zeigt bereits zum achten Mal, wie Familienfreundlichkeit in der Praxis aussehen kann. Heuer verbrachten 116 Kinder und damit so viele wie noch nie abwechslungsreiche Sommerwochen an drei Standorten.

Entdecken, ausprobieren, gemeinsam erleben: In Zusammenarbeit mit den Kinderfreunden Innviertel und den Gemeinden Bergheim, Lengau und Köstendorf hat PALFINGER auch dieses Jahr ein vielfältiges Angebot auf die Beine gestellt. Für die fünf- bis zwölfjährigen Kinder standen Spiel, Bewegung und Natur auf dem Programm, während die Eltern ihrer Arbeit nachgehen konnten.

Ferien mit Mehrwert

Ein besonderes Highlight war der Besuch der PALFINGER World in Lengau. Dort warfen die Kinder einen Blick hinter die Kulissen des weltweit größten PALFINGER Produktionsstandorts, bauten am Campus ein eigenes Kranmodell zusammen und tauchten mit einer VR-Brille tief in die Produktwelt ein.

Das Ferienangebot ist für viele Familien bei PALFINGER längst ein fixer Bestandteil der Sommerferien. Das zeigt auch die Rekordteilnahme mit 116 Kindern in diesem Jahr.

„Unsere Tochter ist seit Jahren mit Begeisterung bei der Sommerferienbetreuung dabei. Für uns als Eltern ist es eine große Entlastung zu wissen, dass sie eine tolle Zeit hat und bestens betreut wird. Besonders wertvoll finde ich, dass dabei spielerisch Interesse für Technik geweckt wird. Wenn wir künftig mehr Frauen in technischen Berufen sehen wollen, müssen wir schon früh Begeisterung für diese Themen schaffen“, sagt Gregor Schibranji, Finance Business Partner bei PALFINGER.

Familienfreundliche Unternehmenskultur als Teil der Strategie 2030+

Die Sommerferienbetreuung ist Teil eines Maßnahmenpakets, mit dem das Unternehmen seine Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen unterstützt, berufliche und familiäre Aufgaben besser miteinander zu vereinbaren. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie die Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege. Seit 2025 ist PALFINGER im Rahmen von „berufundfamilie“ für seine familienfreundliche Ausrichtung zertifiziert und entwickelt seine Angebote gezielt weiter.

„Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind die wohlverdienten Sommerferien eine echte Herausforderung. Mit der PALFINGER Sommerferienbetreuung schaffen wir ein verlässliches Angebot, das Familien konkret unterstützt und Kindern gleichzeitig abwechslungsreiche Erlebnisse ermöglicht. Ganz nebenbei entstehen erste Berührungspunkte mit Technik und unserer Arbeitswelt – und bei manchen vielleicht sogar die Begeisterung, später selbst Teil der PALFINGER Welt zu werden“, sagt Maria Koller, CHRO bei PALFINGER.

Das strategische Programm „Lifting Brand & Culture“ der Strategie 2030+ unterstreicht die Bedeutung solcher Maßnahmen. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebenssituationen unterstützt und PALFINGER als attraktiven Arbeitgeber weiter stärkt. Denn wer Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann, hat mehr Freiraum, um sein Potenzial im Arbeitsalltag zu entfalten und damit den Anspruch von Being Better mitzugestalten.