Versión 2.0
Válido a partir de: enero de 2021
CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES
Nadie está por encima de la ley: naturalmente, esto también se aplica a PALFINGER como empresa, así como a todos nuestros empleados y socios comerciales.
Al hacer negocios, PALFINGER exige que todos los empleados y socios comerciales actúen con integridad y que cumplan plenamente las normativas legales aplicables. PALFINGER ha implementado medidas y procesos destinados a garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales que están vigentes para sus actividades en todos los países donde opera el grupo PALFINGER.
NORMAS DEL CÓDIGO
Es necesario cumplir las siguientes normas para actuar correctamente desde el punto de vista legal y ético y cumplir nuestra responsabilidad social corporativa.
DERECHOS HUMANOS
Detrás de nuestros productos y servicios hay personas. La dignidad de dichas personas es inviolable, y sus derechos se tienen en cuenta en todo momento en PALFINGER. Sabemos que el éxito empresarial al que aspiramos solo es posible con unos empleados sanos y que reciben un trato justo.
Prohibición del trabajo infantil
No se debe recurrir al trabajo infantil en ninguna operación empresarial. PALFINGER cumple la recomendación de los International Labour Organization Conventions acerca de la edad mínima para trabajar o el empleo de niños. Dicha edad mínima no debe ser inferior a la edad a la que finaliza la escolarización obligatoria, y en ningún caso debe estar por debajo de los 15 años.
Libre elección del empleo
El trabajo forzoso u obligatorio es ilegal. Por consiguiente, en el marco de PALFINGER no se deben producir en ningún caso ejemplos de tráfico de personas, esclavitud moderna ni trabajo forzoso en cualquier otra de sus formas. Todos los empleados de PALFINGER deben ser libres para finalizar su relación laboral previa notificación con la debida antelación. No se exigirá a ningún empleado que entregue un documento de identidad, un pasaporte o un permiso de trabajo como requisito previo para la contratación
Prohibición de la discriminación
PALFINGER fomenta la diversidad y la igualdad de oportunidades Por consiguiente, no se acepta ningún tipo de discriminación contra los empleados. Esto es válido para la discriminación por ejemplo sobre la base del género o la expresión del género, la raza, el color de piel, el origen, la edad, la clase social, la orientación sexual, la religión, la maternidad, las discapacidades físicas o psíquicas, las convicciones políticas o la afiliación a sindicatos u otras asociaciones legales.
Libertad de asociación
Los empleados deben tener la posibilidad de comunicarse abiertamente con la dirección acerca de las condiciones laborales sin miedo a represalias de ningún tipo. PALFINGER les concede a los empleados el derecho ilimitado de crear asociaciones, afiliarse a un sindicato, buscar representación y ser elegidos como representantes de los empleados.
Salud y seguridad
PALFINGER se compromete a fomentar una cultura corporativa de la salud y la seguridad, así como a facilitar y mejorar continuamente unas condiciones laborales y unos puestos de trabajo seguros y saludables. La dirección asume la responsabilidad sobre los indicadores de rendimiento en materia de salud y seguridad. Tanto los empleados propios de PALFINGER como los trabajadores externos y los contratistas están involucrados de forma proactiva en los asuntos de salud y seguridad relacionados con el trabajo, y se les informa e instruye acerca de ellos, animándolos además a dar parte de eventuales condiciones inseguras sin miedo a represalias. En los casos donde las normas estipuladas por los reglamentos nacionales sean insuficientes para garantizar unas condiciones laborales seguras y saludables, PALFINGER establece normas corporativas adicionales de salud y seguridad que van más allá de aquellas, incluidos programas de salud voluntarios.
ÉTICA EMPRESARIAL
Toda decisión empresarial se estudia desde una perspectiva social y responsable y se considera detenidamente para determinar si las consecuencias se corresponden con nuestros principios morales.
Anticorrupción
PALFINGER no acepta ninguna forma de corrupción en sus negocios.
Las comisiones clandestinas son un tipo especial de soborno en el que el pago ilícito se realiza en contraprestación por facilitar una transacción. Todo tipo de comisiones clandestinas y sobornos están estrictamente prohibidos en PALFINGER. Los empleados de PALFINGER solo tienen permitido aceptar obsequios simbólicos de poco valor. Todos los regalos en forma de dinero, vales u obsequios que entran en conflicto con la legislación o con los valores morales están prohibidos en todos los casos y los empleados de PALFINGER no pueden aceptar ni hacer regalos con el objetivo de conseguir fines ilegales. Los empleados de PALFINGER deben evitar situaciones en las que sus intereses entren en conflicto —o parezcan hacerlo— con los de PALFINGER.
Patrocinios y donativos
En PALFINGER, las actividades de patrocinio y los donativos se eligen cuidadosamente, se documentan con transparencia y nunca se utilizan para fines de ocultación. PALFINGER no patrocina ni realiza donativos a partidos políticos ni organizaciones afiliadas a partidos o de carácter político.
Ley antimonopolio y de la competencia
PALFINGER está comprometida con una conducta honesta y transparente en el mercado y cumple todas las leyes antimonopolio y de la competencia. No se deben realizar acuerdos o negociaciones con competidores, proveedores o intermediarios con el objetivo de restringir o evitar la libre competencia. Los empleados no deben hablar con los competidores sobre información sensible para la competencia ni compartirla con ellos.
Ley de exportación y sanciones
Como empresa globalmente activa, PALFINGER está sujeta a diversos reglamentos relativos a las exportaciones y leyes de sanciones específicas de los distintos países. Al llevar a cabo las actividades empresariales de PALFINGER, estos reglamentos se tienen en cuenta y se exige transparencia de nuestros socios comerciales que son sujeto de las transacciones.
Protección de la información confidencial
Para PALFINGER, el desarrollo técnico y la correspondiente experiencia revisten una importancia muy significativa. Es necesario cumplir las medidas para proteger los secretos comerciales y la información empresarial de otro tipo, y se prohíbe todo tipo de revelación ilegítima.
Protección de datos
PALFINGER les exige a sus empleados con acceso a información personal sensible de terceros que traten dichos datos de forma confidencial. Estos datos se deben emplear cuidadosamente y de una forma estrictamente profesional, exclusivamente para el propósito para el que se almacenaron y bajo reserva del permiso legal necesario para ello.
Protección de la propiedad corporativa
Los activos que se facilitan en PALFINGER son propiedad de PALFINGER y se deben tratar con el máximo cuidado. Está prohibido cualquier uso ilegítimo o robo.
Cumplimiento legal con el mercado de capitales
Como empresa con cotización en bolsa, PALFINGER AG está sujeta a estrictos reglamentos del mercado de capitales. Por consiguiente, todo tipo de abuso de mercado —como por ejemplo el abuso de información privilegiada— está prohibido en PALFINGER, y se deben evitar del mismo modo todas las formas de negociación con información privilegiada, revelación ilegítima de información privilegiada y manipulación del mercado.
Prevención del blanqueo de dinero y financiación del terrorismo
Para PALFINGER reviste la máxima importancia contribuir a evitar el blanqueo de dinero e impedir este tipo de acciones en sí mismas. Por consiguiente, dentro del grupo PALFINGER no se tolera ninguna operación que —incluso de forma indirecta— pudiera sustentar el blanqueo de dinero o la financiación del terrorismo.
NORMAS MEDIOAMBIENTALES
Somos muy conscientes de que no tenemos un planeta de repuesto. Por este motivo, confiamos en una producción que ahorra recursos y garantizamos el cumplimiento absoluto de todas las normas. Al mismo tiempo, estamos buscando permanentemente alternativas más ecológicas y también estamos desarrollando nuestros productos en esta dirección.
Responsabilidad medioambiental
En línea con los principios medioambientales de United Nations Global Compact, PALFINGER adopta un enfoque preventivo, participa en iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental y fomenta el desarrollo y la difusión de las tecnologías verdes.
Producción verde
PALFINGER garantiza una protección medioambiental adecuada en todas las fases de la producción concentrándose en la eficiencia energética y de materiales, así como en reducir el impacto medioambiental y la huella de carbono, con vistas a los objetivos definidos en la estrategia de sostenibilidad. Los reglamentos medioambientales aplicables a nivel nacional constituyen la norma mínima que hay que cumplir.
PALFINGER adopta un enfoque proactivo para prevenir y reducir los riesgos medioambientales, responder a las emergencias y minimizar las consecuencias de los posibles incidentes con daños para el medio ambiente.
Productos verdes
Los productos sostenibles son uno de los objetivos generales de PALFINGER. Esto incluye la totalidad del ciclo vital, empezando por el R&D de materiales respetuosos con el medio ambiente, la sustitución de las sustancias peligrosas, la reciclabilidad de los componentes, el uso eficiente de los recursos, el consumo reducido de energía y la reducción de las emisiones durante las operaciones, los intervalos de servicio ampliados, las reparaciones sencillas, la vida útil de los productos y la reutilización y el reciclaje de los materiales al final de su vida útil.
NUESTROS VALORES COMPARTIDOS: ACTUAR CON RESPETO, TENER UNA MENTALIDAD EMPRENDEDORA Y DESARROLLARNOS COMO EMPRESA CAPAZ DE APRENDER
