Career

Global HR Business Partner (w/m/d)

14.03.2023

PALFINGER steht weltweit für die innovativsten, zuverlässigsten und wirtschaftlichsten Hebe-Lösungen, die auf Nutzfahrzeugen, bei Brückeninspektionsgeräten und im maritimen Bereich zum Einsatz kommen. Zur Verstärkung unseres Teams in Bergheim suchen wir eine/n Global HR Business Partner (w/m/d).

Personalarbeit ist für dich nicht einfach ein Job, sondern deine Berufung. Du willst ein breites, eigenverantwortliches Betätigungsfeld im HR-Bereich und dennoch die Möglichkeit, Expertenwissen in Form von Prozessen und Projekten einbringen zu können. Als Teil eines HR-Teams sind Zusammenarbeit und das Teilen von Wissen für dich eine Grundhaltung. Du betrachtest Mitarbeiter, Führungskräfte und Bewerber als Kunden und es ist dir wichtig, für diese Stakeholder einen unmittelbaren Mehrwert zu liefern. In deiner Tätigkeit behältst du einen kühlen Kopf (cool head) und hilfst den Stakeholdern durch Einfühlungsvermögen (warm heart) und methodisches Wissen bei der Lösungsfindung (working hands). Du begleitest gerne Change Prozesse und bringst dich aktiv als Sparringpartner für Führungskräfte ein.

AUFGABEN:

Sparringpartner für Führungskräfte des PALFINGER Senior Managements und ihrer Führungsteams. Eigenverantwortliche Betreuung einzelner Global & Corporate Functions bei sämtlichen Personalthemen
- Operatives Recruiting inkl. Contracting
- Operative Personalbetreuung
- Operatives Trennungsmanagement
Mitarbeit bei Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (zB Konzipieren und Anbieten von Workshops in unserem PALFINGER Kolleg sowie auf Anfrage von Organisationeinheiten, Konzeptentwicklung bei OE-Zukunftsthemen)
Verantwortung für einzelne HR-Kernprozesse in der HR-Prozessorganisation als Process Expert im Global Headquarters und Zusammenarbeit mit den Center of Expertise der Global HR
Möglichkeit zur Mitarbeit in oder Leitung von übergreifenden temporären HR Projekten

QUALIFIKATIONEN:

3 bis 5 Jahre Erfahrung als HRBP bei einem international tätigen Unternehmen (mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung, Personal- und Organisationsentwicklung)
Abgeschlossenes Studium im Bereich der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR, Soziologie, Organisationswissenschaften oder Organisationspsychologie
Hohe Kommunikationskompetenz, Einfühlungsvermögen, vertrauenswürdige und gewinnende Persönlichkeit
Hohe Kooperationsbereitschaft und teambasierte Arbeitsweise
Haltung: Personalarbeit ist kein Job, sondern deine Berufung
Idealerweise Ausbildung im Bereich systemisches Coaching, Organisationsentwicklung und/oder Konfliktmanagement
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Gute Kenntnisse im österr. Arbeitsrecht
Kenntnisse im KV Metallindustrie von Vorteil

WIR BIETEN:

Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Gestaltungsfreiräume
Leistungsgerechte Entlohnung und attraktive Prämiensysteme
Karriereplanung und Entwicklungsmöglichkeiten
Laufende Weiterbildung
Möglichkeit zur Auslandserfahrung
Freiwillige Sozialleistungen durch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement PALfit

Wir bieten ein attraktives und leistungsbezogenes Gehalt, das sich an deiner Qualifikation und deiner Berufserfahrung orientiert und das für diese Position deutlich über dem Kollektivvertrag liegen kann (KV-Minimum auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung ist 46.346,72 Euro brutto pro Jahr).

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung!

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