PALFINGER Нормы поведения

Корпоративные принципы

PALFINGER является достижение прибыльного и устойчивого роста. В любых бизнес-операциях PAL-FINGER чрезвычайно важно осуществлять деятельность честно. Это значит осуществлять деятельность честно и в полном соответствии с правовыми нормами, а также этическими стандартами, соблюдая при этом принципы корпоративной социальной ответственности. Честность является залогом ценностей, предпринимательской деятельности, уважения и обучения PALFINGER.

Версия 2.0
Действительна с: января 2021 г.

 

СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВОВЫХ НОРМ

Никто не стоит выше закона. Это, разумеется, относится и к PALFINGER как компании, и к нашим сотрудникам и бизнес-партнерам.

При ведении коммерческой деятельности PALFINGER требует, чтобы все ее сотрудники и деловые партнеры вели себя честно и в полном соответствии с применимыми правовыми нормами. PALFINGER внедрила меры и процессы, направленные на обеспечение соблюдения любых законодательных требований, применяемых в отношении деятельности, осуществляемой в рамках группы PALFINGER в странах ее присутствия.

СТАНДАРТЫ КОДЕКСА

Следующие стандарты необходимо соблюдать для осуществления деятельности в соответствии с законом и нормами этики и соблюдения принципов корпоративной социальной ответственности. 

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

За нашими продуктами и услугами стоят люди. Достоинство этих людей неприкосновенно, и PALFINGER всегда помнит об их правах. Мы осознаем, что предпринимательский успех, к которому мы стремимся, возможен только при помощи здоровых сотрудников, для которых созданы справедливые условия.

Запрет детского труда

Запрещено использовать детский труд в любых бизнес-операциях. PALFINGER соблюдает рекомендации International Labour Organization Conventions относительно минимального возраста детского труда или занятости детей. Такой минимальный возраст не должен быть меньше возраста, с наступлением которого заканчивается обязательное общее обучение в школе, и ни в коем случае не должен быть меньше 15 лет.

Свободный выбор работы

Принудительный или обязательный труд является незаконным. Поэтому в PALFINGER запрещены торговля людьми, современное рабство и рабский труд или другие формы принудительного труда. Все сотрудники PALFINGER должны иметь возможность свободно прекратить трудовые отношения после надлежащего предварительного уведомления. Ни один из сотрудников не должен передавать персональное удостоверение личности, паспорт или разрешение на работу в качестве обязательного условия трудоустройства.

 

Запрещение дискриминации

PALFINGER поддерживает многообразие и равенство возможностей. Таким образом, недопустимы никакие формы дискриминации в отношении работников. Например, это касается дискриминации на основе пола или гендерного выражения, расы, цвета кожи, происхождения, возраста, социального класса, сексуальной ориентации, религии, беременности, физических или психических недостатков, политических убеждений или членства в профсоюзах или других юридических ассоциациях.

 

Свобода участия в ассоциациях

Сотрудники должны иметь возможность открыто обсуждать с руководством условия труда, не опасаясь репрессий в какой бы то ни было форме. PALFINGER предоставляет работникам неограниченные права создавать ассоциации, вступать в профсоюзы, добиваться представления интересов и избираться в таком качестве.

 

Охрана труда и техника безопасности

PALFINGER обязуется содействовать развитию корпоративной культуры охраны труда и техники безопасности, а также создавать и постоянно улучшать здоровые и безопасные рабочие места, и условия труда. Руководство несет ответственность за ключевые показатели эффективности в области охраны труда и техники безопасности в своей зоне ответственности.
Собственные сотрудники, а также сторонние работники и подрядчики активно привлекаются, получают информацию и проходят обучение по связанным с работой вопросам охраны труда и техники безопасности и поощряются за сообщения о небезопасных условиях без страха репрессий.
Если установленных национальными нормативными актами стандартов недостаточно для обеспечения здоровых и безопасных условий труда, помимо этих стандартов PALFINGER устанавливает дополнительные корпоративные стандарты в области охраны труда и техники безопасности, включая добровольные программы медицинского страхования

 

ДЕЛОВАЯ ЭТИКА


Каждое коммерческое решение рассматривается с социальной перспективы и с точки зрения ответственности: мы тщательно оцениваем, соответствуют ли его последствия нашим моральным принципам.

Борьба с коррупцией

PALFINGER не допускает никаких форм коррупции в своем бизнесе. 

Откаты — это особая форма взяточничества, которая обозначает незаконные выплаты в обмен на содействие в заключении сделки. В PALFINGER строго запрещены любые формы откатов и взяточничества. Сотрудникам PALFINGER разрешается дарить или принимать только символические, малоценные подарки. Все подарки в форме денег, купонов или подарков, противоречащих закону или моральным ценностям, запрещены в любом случае, и сотрудники PALFINGER не могут дарить или принимать подарки с целью обеспечения неправомерного действия. Сотрудники PALFINGER должны избегать ситуаций, в которых их интересы противоречат или могут противоречить интересам PALFINGER. 


Спонсорская поддержка и благотворительность

В PALFINGER спонсорская поддержка и благотворительные мероприятия тщательно выбираются, прозрачно документируются и никогда не используются в целях сокрытия. PALFINGER не оказывает спонсорскую поддержку или не делает пожертвований в пользу политических партий или связанных с партиями или других политических организаций.

 

Антимонопольное и конкурентное законодательство

PALFINGER стремится к прозрачному и честному ведению деятельности на рынке и соблюдает законы, регулирующие антимонопольное и конкурентное законодательство. С конкурентами, поставщиками или дилерами запрещается заключать соглашения или проводить переговоры, направленные на ограничение или предотвращение конкуренции, или ведущие к этому. Сотрудники не должны обсуждать с конкурентами или делиться с ними сведениями, являющимися коммерческой тайной.

 

Экспортное законодательство и санкции

PALFINGER является глобальной компанией и ее деятельность регулируется различными экспортными правилами и законами о санкциях, действующими в конкретной стране. При осуществлении коммерческой деятельности PALFINGER учитывает эти правила и обеспечивает прозрачность для наших деловых партнеров по сделке.

 

Защита конфиденциальной информации

Для PALFINGER важны техническое развитие и соответствующее ноу-хау. Необходимо соблюдать меры по защите коммерческой тайны и другой деловой информации. Любое незаконное раскрытие также запрещено.

 

Защита данных

PALFINGER требует от своих сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной личной информации других лиц, обеспечивать конфиденциальность этих данных. Они должны использоваться с осторожностью, строго профессионально и исключительно в целях, для которых они были сохранены согласно законному разрешению. 

 

Защита корпоративной собственности

Доступные в PALFINGER активы являются собственностью PALFINGER и с ними необходимо обращаться в соответствии с высочайшими стандартами осторожности. Любое незаконное использование или кража запрещены.

 

Соблюдение правил рынка капитала

Поскольку PALFINGER AG зарегистрирована на фондовой бирже, ее деятельность регулируется строгими правилами рынка капитала. Таким образом, в PALFINGER запрещены любые формы злоупотребления на рынке, такие как злоупотребление инсайдерской информацией. Следует также избегать любых форм инсайдерских сделок, незаконного раскрытия инсайдерской информации и манипулирования рынком.

 

iБорьба с отмыванием денег и финансированием терроризма

Содействие предотвращению отмывания денег, а также непосредственное предотвращение такой деятельности чрезвычайно важны для PALFINGER. Поэтому в группе PALFINGER не допускаются никакие операции, которые (даже косвенно) могут способствовать отмыванию денег или финансированию терроризма.

 

ЭКОЛОГИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ

Мы понимаем, что у человечества нет запасной планеты. Поэтому мы полагаемся на ресурсосберегающее производство и обеспечиваем полное соответствие всем стандартам. Одновременно с этим мы продолжаем поиск еще более экологичных альтернатив и развиваем свои продукты в этом направлении.

 

Экологическая ответственность

В соответствии с экологическими принципами United Nations Global Compact, PALFINGER применяет превентивный подход, участвует в инициативах, направленных на повышение экологической ответственности, и содействует развитию и распространению экологичных технологий.

 

Экологически безопасное производство

PALFINGER обеспечивает надлежащую защиту окружающей среды на всех этапах производства, уделяя особое внимание эффективности использования материалов и энергии, а также снижению воздействия на окружающую среду и сокращению углеродного следа в соответствии с целями, определенными в стратегии устойчивого развития. Действующие на национальном уровне экологические нормы устанавливают минимальный стандарт, который необходимо соблюдать. PALFINGER применяет упреждающий подход для предотвращения и снижения экологических рисков, реагирования на чрезвычайные ситуации и минимизации последствий потенциальных экологических катастроф.

 

Экологичные продукты

Устойчивые продукты являются одной из основных целей PALFINGER. Это включает весь жизненный цикл, начиная с R&D по экологически безопасным материалам, замену опасных веществ, возможность переработки компонентов, эффективное использование ресурсов, сокращение энергопотребления и выбросов во время эксплуатации, увеличенные интервалы технического обслуживания, простой ремонт, срок службы продуктов, а также повторное использование и переработку материалов по окончании срока их службы.

 


НАШИ ОБЩИЕ ЦЕННОСТИ: УВАЖИТЕЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЕ МЫШЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КОМПАНИИ ПРИ ПОМОЩИ ОБУЧЕНИЯ

Корпоративные принципы

RU

CODE OF CONDUCT

BULGARIAN

CODE OF CONDUCT

ROMANIAN

CODE OF CONDUCT

SLOVENIAN

CODE OF CONDUCT

GERMAN

CODE OF CONDUCT

CHINESE

CODE OF CONDUCT

SPANISH

CODE OF CONDUCT

FRENSH

CODE OF CONDUCT

PORTUGUSE