مدونة قواعد السلوك

حددت شركة PALFINGER هدفًا لنفسها يتمثل في تحقيق نمو مربح ومستدام. تعد النزاهة أمرًا في غاية الأهمية في جميع العمليات التجارية الخاصة بشركة PALFINGER. وهذا يعني التصرف بأمانة والامتثال تمامًا للوائح القانونية، بالإضافة إلى المعايير الأخلاقية أثناء تحقيق مسؤوليتنا الاجتماعية كشركة. وتعد النزاهة أمرًا ضروريًا فيما يتعلق بقيم شركة PALFINGER المتمثلة في ريادة الأعمال، والاحترام، والتعلم.

كما أن التنفيذ الاستباقي والامتثال للمعايير التالية من الأمور الهامة لشركة PALFINGER ويطالب به أيضًا جميع الموظفين وشركاء العمل، مثل المورّدين والتجار. لذلك، تطلب شركة PALFINGER من جميع شركاء العمل أن يقوموا بتعميم مدونة السلوك هذه بطريقة مناسبة داخل مؤسستهم.

الامتثال للوائح القانونية

لا أحد فوق القانون - وهذا بالطبع ينطبق أيضًا على PALFINGER كشركة، وينطبق على جميع الموظفين وشركاء العمل.

عند ممارسة الأعمال التجارية، تطلب شركة PALFINGER من جميع موظفيها وشركائها في العمل اتباع سلوك يتّسم بالنزاهة، وعلى نحو يتفق تمامًا مع اللوائح القانونية المعمول بها. وقامت شركة PALFINGER بتنفيذ تدابير وعمليات بهدف ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية التي تنطبق على الأنشطة في البلدان التي تجرى فيها العمليات ضمن مجموعة شركات PALFINGER.

معايير المدونة

يجب الالتزام بالمعايير التالية للتصرف وفق القانون والأخلاق وتحقيق المسؤولية الاجتماعية كشركة.

حقوق الإنسان

العديد من الأشخاص يدعمون جميع منتجاتنا وخدماتنا. وتسعى شركة PALFINGER إلى أن تصون كرامة هؤلاء الأشخاص وأن تراعي حقوقهم في جميع الأوقات. نحن نعلم أنه لا يمكن تحقيق النجاح الذي نسعى إليه في ريادة الأعمال إلا بوجود موظفين أصحاء ويُعاملون بصورة عادلة.

حظر عمالة الأطفال

لا يتعين اللجوء إلى عمالة الأطفال في أي عملية تجارية. تمتثل شركة PALFINGER لتوصية اتفاقيات منظمة العمل الدولية فيما يتعلق بالحد الأدنى لسن الأطفال عند التحاقهم بالعمل أو توظيفهم. وهذه السن القانونية يجب أن تكون دون العمر الذي ينتهي عنده الالتحاق الإلزامي بالمدرسة، ولا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يكون أقل من 15 عامًا.

حرية اختيار العمل

يعتبر العمل القسري أو الإجباري أمرًا غير قانوني. لذلك، فإن حالات الاتجار بالأشخاص والعبودية الحديثة والعمل بالسخرة أو غيرها من أشكال العمل الإجباري يجب ألا تحدث داخل شركة PALFINGER في أي وقت. إن جميع موظفي شركة PALFINGER لديهم الحرية الكاملة في إنهاء علاقة العمل بعد تقديم إخطار مسبق مناسب. لا يُطلب من أي موظف تسليم بطاقة هوية شخصية، أو جواز سفر، أو تصريح عمل كشرط مسبق للتقدم إلى وظيفة.

حظر التمييز

تقوم شركة PALFINGER بتعزيز مبدأ التنوع وتكافؤ الفرص. لذلك، لا تُقبل ممارسة أي شكل من أشكال التمييز ضد الموظفين. ينطبق هذا على التمييز بسبب، على سبيل المثال، الجنس أو التعبير الجنساني، أو العرق، أو لون البشرة، أو الأصل، أو العمر، أو الطبقة الاجتماعية، أو التوجه الجنسي، أو الدين، أو الحمل، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو المعتقدات السياسية، أو وجود عضوية في نقابات أو غيرها من الجمعيات القانونية.

حرية تكوين الجمعيات

يجب أن يكون الموظفون قادرين على التواصل بشكل صريح مع الإدارة فيما يتعلق بظروف العمل دون الخوف من الانتقام بأي شكل من الأشكال. شركة PALFINGER تمنح الموظفين حقًا مطلقًا في تكوين الجمعيات، والانضمام إلى النقابة، والسعي للحصول على التمثيل القانوني والانتخاب على هذا النحو.

الصحة والسلامة

تلتزم شركة PALFINGER بتعزيز ثقافة الصحة والسلامة المؤسسية وتوفير أماكن عمل وظروف عمل صحية وآمنة وتحسينها بشكل مستمر. تتحمل الإدارة مسؤولية مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالصحة والسلامة في مجال مسؤوليتها. يشارك الموظفون، وكذلك العاملون والمقاولون التابعون لجهة خارجية، بشكل فعال ويتم إبلاغهم وتدريبهم فيما يتعلق بقضايا الصحة والسلامة المتعلقة بالعمل، ويتم تشجيعهم على الإبلاغ عن الظروف غير الآمنة دون الخوف من الانتقام. عندما لا تكون المعايير التي تحددها اللوائح الوطنية كافية لضمان صحة وأمن ظروف العمل، تضع شركة PALFINGER معايير إضافية للصحة والسلامة المؤسسية تتجاوز هذه المعايير، بما في ذلك برامج الصحة التطوعية.

أخلاقيات العمل

يُنظر إلى كل قرار ريادي من منظور مسؤول اجتماعيًا، ويتم النظر فيه بعناية لتحديد ما إذا كانت العواقب تتوافق مع مبادئنا الأخلاقية.

مكافحة الفساد

شركة PALFINGER لا تقبل أي شكل من أشكال الفساد في شركاتها. تعتبر العمولات شكلًا خاصًا من أشكال الرشوة التي تشير إلى مدفوعات غير مشروعة مقابل تسهيل معاملة. يحظر تمامًا أي شكل من أشكال مدفوعات العمولات والرشوة نفسها في شركة PALFINGER. يُسمح لموظفي شركة PALFINGER فقط بتقديم أو قبول هدايا رمزية منخفضة القيمة. تُحظر جميع الهدايا التي تكون في شكل أموال، أو قسائم، أو هدايا تتعارض مع القانون أو القيم الأخلاقية بأي حال من الأحوال، ولا يجوز لأي موظف من موظفي شركة PALFINGER قبول أي هدايا أو تقديمها بهدف الحصول على عمل غير لائق. يتعين على موظفي شركة PALFINGER تجنب المواقف التي تتعارض فيها مصالحهم مع مصالح شركة PALFINGER.

الرعايات والتبرعات

يتم اختيار أنشطة الرعاية والتبرع بعناية في شركة PALFINGER، ويتم توثيقها بشفافية ولا تستخدم أبدًا للتستر. لا تقوم شركة PALFINGER برعاية الأحزاب السياسية أو المنظمات الحزبية أو المنظمات السياسية الأخرى، كما أنها لا تقوم بالتبرع لها.

قوانين مكافحة الاحتكار والمنافسة

تلتزم شركة PALFINGER بسلوك شفاف وعادل في السوق، وتتوافق مع القوانين التي تنظم قانون مكافحة الاحتكار والمنافسة. يجب عدم إبرام أي اتفاقيات أو مناقشات مع المنافسين، أو الموردين، أو التجار بشكل يهدف أو يؤدي إلى تقييد المنافسة أو تجنبها. يتعين على الموظفين عدم مناقشة أو مشاركة المعلومات الحساسة مع المنافسين.

قوانين التصدير والعقوبات

تخضع شركة PALFINGER لمختلف لوائح التصدير وقوانين العقوبات الخاصة بكل بلد؛ نظرًا لكونها شركة نشطة على المستوى العالمي. وتؤخذ هذه اللوائح في الاعتبار عند إجراء الأنشطة التجارية الخاصة بشركة PALFINGER، وتتحقق الشفافية من خلال شركائنا التجاريين الخاضعين للمعاملة.

حماية المعلومات السرية

إن التطوير التقني والخبرة الفنية لهما أهمية كبيرة بالنسبة إلى شركة PALFINGER. ويجب الالتزام بتدابير حماية الأسرار التجارية وغيرها من المعلومات التجارية، ويحظر الكشف غير القانوني لها.

حماية البيانات

تُلزم شركة PALFINGER موظفيها الذين يمكنهم الوصول إلى المعلومات الشخصية الحساسة الخاصة بالآخرين بأن يتعاملوا مع هذه البيانات بسرية. ويجب استخدام هذه البيانات بحذر وبطريقة مهنية بحتة، وفقط لغرض تخزينها بموجب إذن قانوني.

حماية ممتلكات الشركة

الأصول المتوفرة في شركة PALFINGER هي ملك لشركة PALFINGER، ويجب التعامل معها بأعلى معايير الرعاية. ويحظر أي استخدام غير مشروع للأصول أو سرقتها.

الامتثال لسوق رأس المال

تخضع شركة PALFINGER AG للوائح الصارمة الخاصة بسوق رأس المال؛ وذلك لكونها شركة مدرجة في البورصة. لذلك، يحظر أي شكل من أشكال إساءة استخدام السوق، مثل إساءة استخدام المعلومات الداخلية، داخل شركة PALFINGER ويجب تجنب جميع أشكال التعامل الداخلي والإفصاح غير القانوني عن المعلومات الداخلية والتلاعب بالسوق.

مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب

بالنسبة إلى شركة PALFINGER، فإن المساهمة في مكافحة غسل الأموال ومكافحة الفعل نفسه تعد أمرًا في غاية الأهمية. لذلك، لا يتم التسامح مع أي عمليات (حتى بشكل غير مباشر) يمكن أن تدعم غسل الأموال أو تمويل الإرهاب داخل مجموعة PALFINGER.

المعايير البيئية

نحن ندرك جيدًا أنه لا يوجد كوكب بديل. ولهذا السبب، نعتمد على الإنتاج الموفر للموارد ونضمن الامتثال المطلق لجميع المعايير. وفي الوقت نفسه، نبحث باستمرار عن بدائل صديقة للبيئة بشكل أكثر، ونعمل أيضًا على تطوير منتجاتنا نحو هذا الاتجاه.

المسؤولية البيئية

وفقًا للمبادئ البيئية الخاصة بالميثاق العالمي للأمم المتحدة، تتبنى شركة PALFINGER نهجًا وقائيًا، وتشارك في مبادرات لتعزيز المسؤولية البيئية بشكل أكثر، وتعزز تطوير ونشر التكنولوجيا الخضراء.

الإنتاج الأخضر

تضمن شركة PALFINGER حماية البيئة بشكل مناسب في جميع مراحل الإنتاج من خلال التركيز على كفاءة المواد والطاقة، بالإضافة إلى تقليل التأثير البيئي وانبعاثات الكربون مع الأهداف المحددة في إستراتيجية الاستدامة. كما أن اللوائح البيئية المطبقة على المستوى الوطني تحدد الحد الأدنى من المعايير التي يتعين الامتثال لها. وتتخذ شركة PALFINGER نهجًا استباقيًا لمنع وتقليل المخاطر البيئية، والاستجابة لحالات الطوارئ وتقليل عواقب الحوادث البيئية المحتملة.

المنتجات الخضراء

تعد المنتجات المستدامة أحد الأهداف الشاملة لشركة PALFINGER. يتضمن ذلك دورة الحياة بأكملها، بدءًا من البحث والتطوير في المواد الصديقة للبيئة، واستبدال المواد الخطرة، وإعادة تدوير المكونات، والاستخدام الفعال للموارد، وتقليل استهلاك الطاقة والانبعاثات أثناء التشغيل، وفترات الخدمة الممتدة، والإصلاحات البسيطة، والعمر الافتراضي للمنتجات وإعادة استخدام المواد وإعادة تدويرها في نهاية عمرها الافتراضي.

قيمنا المشتركة: تصرف باحترام، فكر بطريقة رواد الأعمال، وتطور كشركة تعلم

Our Business Partner Code of Conduct defines clear standards and expectations for all companies we collaborate with. We place great importance on ethical business practices, social responsibility, and sustainable processes throughout the entire value chain. The Code covers comprehensive guidelines in areas such as environmental awareness, workplace safety, fair labor conditions, and anti-corruption.

Through this Code, we commit our business partners to a respectful and responsible approach to resources, employees, and other partners. Our goal is a partnership based on shared values, with ethical standards and social responsibility at the core.

To read our requirements and expectations in detail, download the full Business Partner Code of Conduct here: