Career

Niederlassungsleitung Hamburg (m/w/d)

29.04.2024

Seit Jahrzehnten ist PALFINGER mit innovativen, zuverlässigen und wirtschaftlichen Hebe-Lösungen für Nutzfahrzeuge am deutschen Markt erfolgreich aktiv. Wir, die PALFINGER GmbH, sind die Vertriebs- & Servicetochtergesellschaft der PALFINGER AG und erfolgreich für den deutschen Markt zuständig. Mit über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutschlandweit begeistern wir mit stetigem Wachstum, dem Ausbau unserer Serviceleistungen sowie der Erweiterung der Produktpalette unsere Kundinnen und Kunden.

In unserer Niederlassung in Hamburg werden PALFINGER Ladekrane, Abroll- & Absetz-kipper, Holz- & Recyclingkrane, Mitnahmestapler und Hubarbeitsbühnen serviciert.

Wir suchen einen führungsstarken Niederlassungsleiter mit Service-Erfahrung, idealerweise in der Nutzfahrzeugbranche.

PACKEN WIR’S AN – DAS SIND IHRE AUFGABEN:

Gesamtverantwortliche operative und strategische Führung der Niederlassung mit 25 Fachkräften
Umsatz- und Budgetverantwortung, sowie Sicherstellung einer effizienten Auslastung
Strategische, strukturierte Entwicklung der Niederlassung
Personalführung und -entwicklung sowie Gewährleistung der erforderlichen Ausbildungsstandards
Pflege unserer langjährigen Kundenbeziehungen
Kontinuierliche Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit

DAUMEN HOCH – DAS IST IHR PROFIL:

Abgeschlossene technische Ausbildung, fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen und strategische Denkweise
Mehrjährige Führungserfahrung als Betriebsleiter, Werkstattmeister oder in einer leitenden Funktion mit Branchenkenntnissen
Souveräne Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Diplomatie
Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität
Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung

WIR HEBEN NICHT NUR, WIR HEBEN UNS AUCH AB:

Attraktive Vergütungsmodelle sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mobilitätsangebote, wie Firmenwagen, Jobticket und Dienstradleasing
Große Vielfalt an Lernchancen und Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen
Moderne Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich 24. und 31. Dezember bezahlter Sonderurlaub
Intensive Einarbeitung in ein hochmotiviertes und qualifiziertes Team, das offen für Ihre Ideen und Erfahrungen ist
Betriebliche Gesundheitsangebote und Förderung sportlicher Aktivitäten
Mobilitätsangebote, wie Jobticket und Dienstradleasing
Regelmäßige Mitarbeiterevents und gelebte Wertschätzung