PALFINGER Code of Conduct

Código De Conduta

A PALFINGER tem como objetivo o crescimento mundial e sustentável, bem como a responsabilidade social. Nos preocupamos com a implementação pró-ativa e o cumprimento dos aspetos eco-sociais. Por essa razão, também exigimos que todas as nossas partes interessadas, entre eles parceiros de negócio, fornecedores, distribuidores e colaboradores, a seguir designados de “parceiros”, os respeitem no âmbito do Código de Conduta.

Versão: 1.0
Válido a partir de: 2010/04

 

1. DIREITOS HUMANOS

1.1 Proibição do trabalho infantil

Não se pode recorrer a trabalho infantil em nenhuma fase da produção. Os parceiros são obrigados a seguir a recomendação das convenções da OIT relativamente à idade mínima de admissão ao emprego ou ao recrutamento de crianças. Esta não deve ser inferior à idade de conclusão da escolaridade obrigatória geral e nunca inferior aos 15 anos.

1.2 Livre escolha de emprego

Não é permitido qualquer trabalho forçado ou obrigatório. Os colaboradores têm de ter a liberdade de rescindir o contrato de trabalho, com um aviso prévio razoável. Não pode ser exigido dos empregados que entreguem o seu bilhete de identidade/cartão de cidadão, passaporte ou a sua autorização de trabalho como pré-requisito para o recrutamento.

1.3 Proibição de discriminação

Não é permitido qualquer tipo de discriminação de colaboradores. Isto aplica-se, por exemplo, a discriminações em virtude de sexo, raça, casta, cor, deficiência, filiação sindical, convicção política, nacionalidade, religião, idade, gravidez ou orientação sexual.

1.4 Liberdade de associação

Os colaboradores têm de poder comunicar abertamente com a direção da empresa em relação às condições de trabalho, sem sofrer nenhum tipo de represálias. Têm de ter o direito de se unirem, se filiarem a um sindicato, nomearem um representante ou serem eleitos como tal.

1.5 Saúde e segurança

Os parceiros devem garantir a segurança e a proteção da saúde no local de trabalho, pelo menos no âmbito das disposições nacionais, e promover uma melhoria contínua do mundo do trabalho.

 

2. PADRÕES AMBIENTAIS

2.1 Responsabilidade ambiental

No que diz respeito aos problemas ambientais, os parceiros devem proceder de acordo com o princípio da precaução, tomar iniciativas para aumentar a responsabilidade ambiental e promover o desenvolvimento e a distribuição de tecnologias ecológicas.

2.2 Produção ecológica

Os parceiros devem assegurar uma proteção ambiental adequada em todas as fases da produção. Isso inclui uma abordagem pró-ativa para evitar ou minimizar as consequências de acidentes que tenham efeitos negativos no meio-ambiente.

2.3 Produtos ecológicos

Todos os produtos da cadeia logística devem cumprir os padrões ambientais do respetivo setor de mercado. Estão incluídos todos os materiais e as substâncias utilizados durante a produção. Os produtos químicos e outras substâncias que representem perigo quando libertados para o ambiente têm de ser identificados. É necessário criar uma gestão de substâncias perigosas para que estas possam ser manuseadas, transportadas, armazenadas, reprocessadas ou reutilizadas, bem como eliminadas de forma segura e adequada.

 

3. ÉTICA EMPRESARIAL

3.1 Medidas anti-corrupção

A integridade máxima é esperada em todas as atividades e relacionamentos comerciais. Qualquer forma de corrupção, suborno, chantagem e apropriação indevida é estritamente proibida e pode ser denunciada anonimamente através da Linha Integridade em www.palfinger.com.

3.2 Presentes, serviços de hospitalidade, convites

Nossas formas de fazer negócios e competir são baseadas em qualidade e know-how.

Os funcionários não podem se deixar influenciar por meio de favores, nem podem usar favores para influenciar os outros. Os funcionários só podem aceitar serviços de hospitalidade dentro da extensão normal e presentes simbólicos que sejam apropriados para as circunstâncias. Em caso de dúvidas, o colaborador deve procurar aconselhamento e / ou aprovação da respectiva gerência. Nenhum funcionário pode aceitar os seguintes tipos de presentes de outras partes, nem pode oferecê-los a outras partes, independentemente do valor do presente: dinheiro, empréstimos, provisões ou vantagens similares em forma monetária.

 

4. INFORMAÇÕES / COMUNICAÇÃO

Os parceiros devem divulgar adequadamente este Código de Conduta dentro do seu próprio estabelecimento, assim como nas suas organizações internacionais. O conteúdo do Código de Conduta também está disponível na homepage www.palfinger.com.

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