Integridade

Nos últimos anos temos inúmeros casos nos média sobre corrupção e fraude em grandes empresas internacionais. Estes crimes têm ficado impunes e têm causado grandes danos financeiros, além dos efeitos sobre a reputação da empresa e dos seus colaboradores. Os danos na companhia, contudo, podem ser reduzidos através da denúncia anónima dos empregados que testemunham actividades ilegais.

Graças à nossa cultura corporativa notavelmente positive, na PALFINGER, não esperamos problemas desta natureza. Contudo, a favor de uma gestão transparente, gostaríamos de oferecer aos nossos colaboradores – assim como aos nossos clientes e fornecedores -  a possibilidade de nos contactar anonimamente para nos alertar de potenciais violações à lei e aos princípios do grupo PALFINGER, em especial casos de corrupção. Os empregados poderão continuar a informar directamente os seus supervisores.

Todas as informações serão enviadas para o nosso Departamento de Gestão de Risco do Grupo. A PALFINGER assegura que nenhum colaborador incorra em penalidades devido a informações fornecidas com base no seu melhor juízo.

De modo a ir de encontro ao nosso objectivo de melhorar continuamente o nosso processo de trabalho interno, pedimos que a informação fornecida inclua apenas nomes de divisões individuais ou departamentos e não os nomes de pessoas específicas. De acordo com os regulamentos de privacidade, a PALFINGER vê-se obrigada a apagar qualquer informação que contenha nomes de empregados.

Caso uma investigação interna revele que a informação recebida está correta, os colaboradores do departamento em questão serão confrontados com as acusações por forma a implementar acções de melhoria. Caso, pelo contrário, a informação seja comprovadamente desprovida de fundamento, o inquérito será encerrado e a informação apagada.