Unsere Herausforderung ist es, die Verwirklichung der Unternehmensziele durch unsere Dienstleistung bestmöglich zu unterstützen. PALFINGER hat für die kommenden Jahre den strategischen Schwerpunkt auf die Bereiche „Innovation, Internationalisierung und Diversifikation“ gesetzt. Abgeleitet aus diesen Zielen ergibt sich folgende Ausrichtung:

• Code of Conduct
  

• Förderung des Prinzips „Unternehmer im Unternehmen“

• Wir legen viel Wert auf qualitatives Recruiting - ausgerichtet auf strategische Schlüsselkompetenzen:
  
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Veränderungsbereitschaft
  • Erstklassige Fachausbildung und solide Management-Skills
  • Freude an interkultureller Zusammenarbeit
  • Teamfähigkeit und Soziale Kompetenz ist für uns selbstverständlich
    
• Wir schaffen die Rahmenbedingungen für selbstverantwortliche Weiterbildung (u.a. Führungskräftetraining, Persönlichkeitsentwicklung, Workshops, fachliche und soziale Kompetenzentwicklung,...).
  
• Erhöhung und Pflege der Mitarbeiterzufriedenheit durch regelmäßige Messung der Kultur und Umsetzung abgeleiteter Maßnahmen.