Version 2.0
Valable à partir de : janvier 2021
RESPECT DES RÉGLEMENTATIONS LÉGALES
Personne n’est au-dessus de la loi — cela vaut bien sûr aussi pour PALFINGER en tant qu’entreprise, pour tous nos employés et nos partenaires commerciaux.
Dans la conduite de ses affaires, PALFINGER exige de tous ses employés et partenaires commerciaux qu’ils agissent avec intégrité et en pleine conformité avec les réglementations légales applicables. PALFINGER a mis en place des mesures et des processus visant à assurer le respect de toutes les exigences légales qui s’appliquent à ses activités dans les pays d’opérations du groupe PALFINGER.
NORMES DU CODE
Les normes suivantes doivent être respectées afin d’agir en conformité avec la loi et l’éthique, et de remplir notre responsabilité sociale d’entreprise.
DROITS DE L’HOMME
Derrière nos produits et services se cachent des personnes. La dignité de ces personnes est inviolable, et leurs droits sont pris en compte à tout moment chez PALFINGER. Nous savons que le succès entrepreneurial que nous recherchons n’est possible qu’avec des employés en bonne santé et traités équitablement.
Interdiction du travail des enfants
Le travail des enfants ne doit être utilisé dans aucune activité commerciale. PALFINGER se conforme aux recommandations des International Labour Organization Conventions du travail sur l’âge minimum pour le travail des enfants ou l’emploi des enfants. Cet âge minimum ne doit pas être inférieur à l’âge de fin de la scolarité obligatoire générale et ne doit en aucun cas être inférieur à 15 ans.
Libre choix de l’emploi
Le travail forcé ou obligatoire est illégal. Par conséquent, les cas de traite des êtres humains, d’esclavage moderne et de travail forcé ou d’autres formes de travail obligatoire ne doivent à aucun moment se produire au sein de PALFINGER. Tous les employés de PALFINGER doivent être libres de mettre fin à la relation de travail après avoir donné un préavis approprié. Aucun employé n’est tenu de remettre une carte d’identité, un passeport ou un permis de travail comme condition préalable à l’emploi.
Interdiction de la discrimination
PALFINGER favorise la diversité et l’égalité des chances. Par conséquent, aucune forme de discrimination à l’égard des salariés n’est acceptée. Cela s’applique à la discrimination fondée, par exemple, sur le sexe ou l’expression du sexe, la race, la couleur de la peau, l’origine, l’âge, la classe sociale, l’orientation sexuelle, la religion, la grossesse, le handicap physique ou mental, les convictions politiques ou l’appartenance à des syndicats ou autres associations légales.
Liberté d’association
Les employés doivent pouvoir communiquer ouvertement avec la direction au sujet des conditions de travail sans crainte de représailles sous quelque forme que ce soit. PALFINGER accorde aux salariés le droit illimité de former des associations, d’adhérer à un syndicat, de se faire représenter et d’être élus comme représentants des salariés.
Santé et sécurité
PALFINGER s’engage à promouvoir une culture d’entreprise en matière de santé et de sécurité, et à fournir et améliorer continuellement des lieux et des conditions de travail sains et sûrs. La direction est tenue responsable des principaux indicateurs de performance en matière de santé et de sécurité dans son domaine de responsabilité.
Tant les propres employés de PALFINGER que les travailleurs et entrepreneurs tiers sont impliqués de manière proactive, informés et formés sur les questions de santé et de sécurité au travail, et sont encouragés à signaler les conditions dangereuses sans crainte de représailles.
Lorsque les normes fixées par les réglementations nationales ne sont pas suffisantes pour garantir des conditions de travail saines et sûres, PALFINGER fixe des normes de santé et de sécurité en entreprise supplémentaires, y compris des programmes de santé volontaires.
ÉTHIQUE DES AFFAIRES
Chaque décision entrepreneuriale est envisagée dans une perspective sociale et responsable et fait l’objet d’un examen minutieux afin de déterminer si les conséquences correspondent à nos principes moraux.
Lutte contre la corruption
PALFINGER n’accepte aucune forme de corruption dans ses affaires.
Les pots-de-vin sont une forme particulière de corruption, où le paiement illicite est effectué en échange de la facilitation d’une transaction. Toute forme de paiement de pots-de-vin et de corruption en soi est strictement interdite chez PALFINGER. Les employés de PALFINGER ne sont autorisés à donner ou à accepter que des cadeaux symboliques de faible valeur. Tous les cadeaux sous forme d’argent, de bons d’achat ou de cadeaux contraires à la loi ou aux valeurs morales sont interdits dans tous les cas, et aucun cadeau ne peut être accepté ou donné par les employés de PALFINGER dans le but d’obtenir des actions illégales. Les employés de PALFINGER doivent éviter les situations dans lesquelles leurs intérêts sont, ou semblent être, en conflit avec ceux de PALFINGER.
Parrainage et dons
Chez PALFINGER, les activités de parrainage et de don sont soigneusement choisies, documentées de manière transparente et ne sont jamais utilisées à des fins de dissimulation. PALFINGER ne parraine pas et ne fait pas de dons aux partis politiques, ni aux organisations affiliées à un parti ou à d’autres organisations politiques.
Droit des ententes et de la concurrence
PALFINGER s’engage à adopter un comportement transparent et équitable sur le marché et respecte les lois liées aux ententes illicites et les règles de concurrence. Aucun accord ou discussion ne doit avoir lieu avec des concurrents, des fournisseurs ou des concessionnaires dans le but de restreindre ou d’éviter la concurrence. Les employés ne doivent pas discuter ou partager avec les concurrents des informations sensibles pouvant être utilisées par ces derniers.
Loi sur l’exportation et sanctions
En tant qu’entreprise active au niveau mondial, PALFINGER est soumise à diverses réglementations en matière d’exportation et à des lois de sanction spécifiques à chaque pays. Dans l’exercice des activités commerciales de PALFINGER, ces réglementations sont prises en compte et la transparence est obtenue de nos partenaires commerciaux qui font l’objet de la transaction.
Protection des informations confidentielles
Pour PALFINGER, le développement technique et l’expertise respective sont d’une importance significative. Les mesures de protection des secrets commerciaux et autres informations commerciales doivent être respectées, et toute divulgation illicite est interdite.
Protection des données
PALFINGER exige de ses employés qui ont accès aux informations personnelles sensibles d’autres personnes qu’ils traitent ces données de manière confidentielle. Ces données doivent être utilisées avec soin, de manière strictement professionnelle, uniquement dans le but pour lequel elles ont été stockées, et sous réserve d’une autorisation légale.
Protection de la propriété de l’entreprise
Les biens mis à disposition à PALFINGER sont la propriété de PALFINGER et doivent être traités avec le plus grand soin. Tout usage illégitime ou vol est interdit.
Conformité des marchés de capitaux
En tant que société cotée en bourse, PALFINGER AG est soumise à une réglementation stricte des marchés des capitaux. Par conséquent, toute forme d’abus de marché, comme l’abus d’informations d’initiés, est interdite chez PALFINGER, et toute forme de délit d’initié, de divulgation illégale d’informations d’initiés et de manipulation de marché doit être évitée.
Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme
Pour PALFINGER, contribuer à la prévention du blanchiment d’argent et prévenir ces actions elles-mêmes sont de la plus haute importance. Par conséquent, aucune opération qui pourrait (même indirectement) soutenir le blanchiment de capitaux ou le financement du terrorisme n’est tolérée au sein du groupe PALFINGER.
NORMES ENVIRONNEMENTALES
Nous sommes très conscients qu’il n’y a pas de planète B. C’est pourquoi nous misons sur une production économe en ressources et veillons au respect absolu de toutes les normes. En même temps, nous sommes constamment à la recherche d’alternatives encore plus respectueuses de l’environnement et nous développons également nos produits dans ce sens.
Responsabilité environnementale
Conformément aux principes environnementaux du pacte United Nations Global Compact, PALFINGER adopte une approche préventive, s’engage dans des initiatives visant à promouvoir une plus grande responsabilité environnementale et encourage le développement et la diffusion des technologies vertes.
Production verte
PALFINGER assure une protection environnementale appropriée dans toutes les phases de la production en mettant l’accent sur l’efficacité matérielle et énergétique, ainsi que sur une réduction de l’impact environnemental et de l’empreinte carbone, dans la poursuite des objectifs définis dans la stratégie de durabilité. La réglementation environnementale applicable au niveau national fixe les normes minimales à respecter.
PALFINGER adopte une approche proactive pour prévenir et réduire les risques environnementaux, répondre aux situations d’urgence et minimiser les conséquences d’éventuels incidents environnementaux.
Produits verts
Les produits durables sont l’un des principaux objectifs de PALFINGER. Cela comprend l’ensemble du cycle de vie, à commencer par la R&D de matériaux respectueux de l’environnement, le remplacement des substances dangereuses, la recyclabilité des composants, l’utilisation efficace des ressources, la réduction de la consommation d’énergie et des émissions pendant le fonctionnement, l’allongement des intervalles d’entretien, la facilité des réparations, la durée de vie des produits, ainsi que la réutilisation et le recyclage des matériaux en fin de vie.
NOS VALEURS COMMUNES : AGIR AVEC RESPECT, PENSER EN TERMES D’ENTREPRISE ET SE DÉVELOPPER EN TANT QU’ENTREPRISE APPRENANTE
