PALFINGER Mitarbeiter zeigen Freude an der Arbeit
Karriere

Arbeiten bei PALFINGER

Entdecken Sie die Palfinger Arbeitswelt und werden Sie ein Teil von uns.

Wollen Sie einen Einblick in die PALFINGER Arbeitswelt bekommen? Dann lernen Sie PALFINGER als attraktiven Arbeitgeber kennen.

Bei PALFINGER stehen die Mitarbeiter im Vordergrund. Wir legen viel Wert auf Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Anreizen, um einen guten Ausgleich zwischen Fordern und Fördern zu schaffen.

PALFINGER Werte

Wie der Zylinder für den Kran, der Arbeitskorb für die Bühne, die Hubgabel für den Stapler, so der Mitarbeiter für PALFINGER.

Unsere Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens. Deshalb legen wir einen starken Fokus auf Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit. PALFINGER versucht unsere Mitarbeiter bestmöglich zu fördern und schafft somit eine gute Balance zwischen Fördern und Fordern. Unsere Mitarbeiter sind Teil der PALFINGER Familie. Sie können sich mit dem Unternehmen identifizieren und leben die PALFINGER Werte.

Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf motivierten und kompetenten Mitarbeitern. Aus diesem Grund wollen wir die richtigen Mitarbeiter für die richtige Position finden um einen langfristigen Unternehmenserfolg zu garantieren. Damit unsere wertvollste Ressource auch bestmöglich zum Erfolg beitragen kann, setzen wir auf die Leidenschaft für Spitzenleistungen, Kosten-/Nutzenbewusstsein, Mut zu ungewöhnlichen Ideen und Chancen, pragmatisches Handeln – mit Hausverstand, Partnerschaft und Fairness, Integrität und Ehrlichkeit, Wohlbefinden und Gesundheit, Begegnungsqualität, Qualität durch ständige Verbesserung, interkulturelle Kompetenz, Offenheit für Veränderung und Balance von Fördern und Fordern. Diese Komponenten spiegeln unsere PALFINGER Werte „Unternehmertum, Respekt und Lernen“ wider.

Durch unsere Mitarbeiter sind wir erfolgreich in der Entwicklung von Kränen zum Heben schwerer Lasten, in der Produktion von Hubarbeitsbühnen zum Reinigen von Fassaden und im Verkauf von Staplern zum Bewegen von Waren.

PALFINGER - ein attraktiver Arbeitgeber

PALFINGER ist ein innovatives, flexibles und internationales Unternehmen, das zu den attraktivsten Arbeitgebern zählt. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation wirken sich positiv auf die Leistungsfähigkeit aus. Leistungsgerechte Vergütungssysteme, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bestimmen unsere Personalpolitik.

Weiterbildung

Mit PALFINGER die Karriereleiter erklimmen.

Die ständige Weiterentwicklung der Mitarbeiter bildet den Grundstein für ein erfolgreiches Unternehmen. Daher legt PALFINGER den Fokus gezielt auf die Mitarbeiterentwicklung.
Unsere Mitarbeiter haben durch zahlreiche Weiterbildungsprogramme die Möglichkeit, ihre Potentiale wirksam zu entfalten und ihre Fähigkeiten bestmöglich einzubringen.
PALFINGER bietet neben externen Entwicklungsmaßnahmen auch eine Vielzahl an internen Weiterbildungsprogrammen an.

Weltweit bieten wir das Global Leadership Program welches basierend auf der PALFINGER Unternehmensstrategie, den PALFINGER Werten, sowie den PALFINGER Management Prinzipien, die individuelle Weiterentwicklung der Teilnehmer mit der Organisationsentwicklung verbindet. Das GLP ist ein internationales Führungskräfteentwicklungsprogramm an dem Führungskräfte mit unterschiedlichen Funktionen, Aufgaben und Kontexten teilnehmen.

 

In Österreich und Deutschland werden zum Beispiel das PALFINGER Kolleg (interne Weiterbildungsprogramme), sowie Führungskräfteentwicklungsprogramme angeboten.
In Nordamerika haben die Mitarbeiter die Möglichkeit an einem externen Führungskräfteprogramm teilzunehmen, sowie durch das intern angebotenen PALFINGER University Program ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten im Umgang mit den Produkten zu erweitern. Für besonders engagierte und qualifizierte Mitarbeiter wird ein bezahltes Studium parallel zur regulären Arbeitszeit angeboten.
Somit ist es uns möglich Potenziale zu erkennen, Führungskräfte zu entwickeln und Fachkarrieren zu gestalten.